Wie man den Unterschied zwischen Konflikt und Mobbing erkennt

Konflikt ist ein normaler Teil des Lebens, aber Mobbing ist't. Lernen Sie, wie man zwischen den beiden unterscheidet und was die Unterschiede sind.

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Jeder Mensch erlebt von Zeit zu Zeit Konflikte. Es ist ein normaler Teil des Lebens. Und das Erlernen eines gesunden Umgangs damit hilft den Kindern, die notwendigen sozialen Kompetenzen zu erwerben. Aber im Gegensatz zu Konflikten ist Mobbing kein normaler Teil des Lebens. Es ist kein „Übergangsritual“ und es macht die Kinder nicht härter.

Mobbing ist ein Machtmissbrauch und hat erhebliche Folgen. Mobbing hat nichts Gesundes an sich. Tatsächlich gibt es einige sehr deutliche Unterschiede zwischen Mobbing und Konflikt. Die Fähigkeit, diese Unterschiede zu erkennen, ist wichtig, um zu wissen, wie man reagiert.

Merkmale des Peer Conflict

Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, Konflikte zu erkennen. Erstens, wenn ein Konflikt auftritt, haben beide beteiligten Personen die gleiche Macht in der Beziehung. Und während beide Menschen emotional und verärgert sein können, sucht niemand nach Kontrolle oder Aufmerksamkeit. Sie respektieren sich auch gegenseitig, obwohl sie anderer Meinung sind.

Auch wenn Menschen Konflikte erleben, haben sie oft Reue und übernehmen Verantwortung für ihr Handeln. Sie wollen das Problem lösen, damit sie wieder Spaß haben können. Sie sind darauf bedacht, eine Art Vereinbarung zu finden, so dass sich die Beziehung wiederhergestellt fühlt. Schließlich kommt es gelegentlich zu Konflikten und ist in der Regel nicht schwerwiegend oder emotional schädlich für beide Personen. Während das Erleben von Konflikten nie Spaß für eine der beiden Parteien macht, macht es einer Person kein schlechtes Gewissen darüber, wer sie ist.

Merkmale von Mobbing

Der beste Weg, Mobbing zu erkennen, besteht darin, zu erkennen, dass es sich um eine vorsätzliche Handlung handelt. Das Ziel ist es, eine andere Person zu verletzen, zu beleidigen oder zu bedrohen. Es gibt auch ein Ungleichgewicht der Kräfte in der Situation. Tyrannen üben die Kontrolle über andere Menschen aus, indem sie sie entweder einschüchtern, schikanieren, bedrohen oder demütigen.

Auch Mobbing wird wiederholt und zielgerichtet eingesetzt. Mit anderen Worten, es geht weiter. Während die Taktik von Vorfall zu Vorfall variieren kann, zielt der Bully immer wieder auf dieselben Menschen mit dem Ziel, sie in irgendeiner Weise zu verletzen. Mobbing stellt auch eine Gefahr für schwere emotionale oder körperliche Schäden dar.

Typischerweise empfindet ein Tyrann sehr wenig Reue und das Ziel ist normalerweise sichtbar verärgert. Darüber hinaus können Tyrannen Befriedigung dadurch erhalten, dass sie Menschen verletzen. Und es gibt keinen Versuch, etwas zu lösen. Tyrannen sind nicht daran interessiert, eine Beziehung zu dem beabsichtigten Ziel zu haben. Denken Sie jedoch daran, dass nicht jede verletzende Handlung Mobbing ist. Manchmal ist es einfach nur unfreundliches Verhalten. Achten Sie also darauf, dass Sie sich bewusst sind, was Mobbing ausmacht.

Unterschiede bei der Bewältigung von Konflikten und Mobbing

Konflikt ist ein wichtiger Teil des Erwachsenwerdens, aber Mobbing nicht. Konflikt lehrt Kinder, wie man gibt und nimmt. Sie lernen auch, wie man sich einigen kann und wie man Probleme löst. Aber Mobbing verwundet nur Kinder.

Wenn es um Konflikte geht, ist es gut für Kinder, Konfliktlösungsfähigkeiten zu erlernen. Diese Fähigkeiten fördern das Zuhören und die Zusammenarbeit. Beide Parteien kommen zu einer Einigung. Aber Konfliktlösung ist nicht geeignet für Mobbing-Situationen. Tatsächlich kann es für die Opfer der Mobbingfälle sehr gefährlich sein.

Die Konfliktlösung geht davon aus, dass beide Personen für das aktuelle Problem verantwortlich sind und es ausarbeiten müssen. In dieser Situation gehen beide Kinder Kompromisse ein und der Konflikt ist gelöst. Normalerweise, wenn Kinder einen Konflikt haben, ist es am besten, ihnen die Möglichkeit zu geben, ihn selbst zu lösen.

Aber Mobbing ist anders. Es geht darum, dass der Tyrann eine Entscheidung trifft, eine andere Person absichtlich zu verletzen. Es gibt nichts zu erarbeiten. Außerdem verhandeln Tyrannen in der Regel nicht mit anderen. Sie wollen Macht und geben anderen die Schuld für ihr Handeln. Selbst wenn ein Erwachsener sie dazu bringen kann, sich zu entschuldigen, werden Tyrannen oft Vergeltung üben, wenn niemand sonst da ist. Daher ist es entscheidend, den Unterschied zwischen Konflikt und Mobbing zu erkennen.

Denke daran, der Bully ist voll verantwortlich für die Situation. Er trägt auch die volle Verantwortung für Veränderungen. Ein Ziel zu zwingen, sich an der Konfliktlösung oder Mediation zu beteiligen, ist nie eine gute Idee. Entwickeln Sie stattdessen einen Interventionsprozess, der die Sicherheit der Schüler gewährleistet, die gemobbt werden.

In der Zwischenzeit sollte der Bully diszipliniert werden. Tyrannen müssen Konsequenzen für ihr Verhalten haben. Man muss ihnen auch sagen, dass ihre Entscheidungen inakzeptabel sind und nicht toleriert werden. Ebenso müssen die Opfer von Mobbing sicher sein, dass sie die Mobbingfälle nicht verursacht haben und dass sie nicht schuld sind. Arbeiten Sie mit ihnen zusammen, um ihnen zu helfen, die negativen Auswirkungen von Mobbing zu überwinden. Das Ziel ist es, dass sie ihr Selbstwertgefühl wiedererlangen.

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Risuem Perm
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